იმისთვის, რომ ცხოვრებაში კეთილდღეობა გქონდეთ, უნდა აირჩიოთ დამატებითი შემოსავლის მიღების სწორი გზა. ზოგჯერ ერთმა სწორმა ნაბიჯმა შეიძლება შეცვალოს თქვენი მთელი ცხოვრება. ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესების ალტერნატივა „ელევრუსში“ინვესტიციაა. საერთაშორისო თანამეგობრობის "ელევრუსის" მთავარი იდეის განსახორციელებლად (მისი მენეჯერების რეიტინგი ქვემოთ იქნება განხილული), მონაწილეები საერთო ძალისხმევას ხმარობენ.
როგორ გავხდეთ საზოგადოების წევრი
„ელევრუსი“საერთაშორისო პროექტია, მისი მენეჯერების რეიტინგი მონაწილეთა აქტიურობით განისაზღვრება. იმისათვის, რომ გახდეთ საზოგადოების წევრი, საჭიროა დარეგისტრირდეთ საიტზე და განახორციელოთ პირადი წვლილი. სწორედ ასეთი შენატანის ზომა განსაზღვრავს ამ თემის ურთიერთდახმარების ფონდის მხარდაჭერის პროგრამას. საზოგადოების თითოეულ წევრს აქვს უფლება მოიწვიოს სხვა წევრები გუნდში. მას შემდეგ, რაც საზოგადოების ახალი წევრი შეიტანს თავის წვლილს, პირი, ვინც ის მოიწვია, იღებს მხარდაჭერას მთლიანი შენატანის 8%-ის ოდენობით.ახალი წევრი.
იმ შემთხვევაში, თუ საზოგადოების წევრმა მოიწვია ახალბედა, მაგრამ არ ჰქონდა დრო, რომ შეიტანოს კონტრიბუცია, თანხები მხარდაჭერის სახით 8%-ის ოდენობით ერიცხება და აისახება წევრის პირად ანგარიშზე. პირველი შენატანის განხორციელებისთანავე თანხა ავტომატურად ჩაირიცხება თემის წევრზე. საზოგადოების ყველა წევრს შეუძლია რამდენჯერმე შეიტანოს თანხები. თითოეული ასეთი წვლილი გავლენას ახდენს კონკრეტული ადამიანის მხარდაჭერის პროგრამაზე.
ბონუსებს იღებენ ადამიანები, რომლებიც იწვევენ ახალ წევრებს თავიანთ გუნდში. საერთაშორისო თანამეგობრობა "ელევრუსი" თავის მონაწილეებს სთავაზობს ფინანსურ მხარდაჭერას პროცენტული კუთხით: 0.8% დღეში (წლიური 292%), 0.9% (წლიური 328.5%), 1% (365% წელიწადში), რეიტინგული საზოგადოების გათვალისწინებით. მენეჯერები.
მენეჯერის სტატუსი
ცალკე წევრის სტატუსი, რომელიც კარიერული წინსვლის მთავარი საფუძველია, არის მენეჯერის სტატუსი. იმისათვის, რომ გახდეთ მენეჯერი, თქვენ უნდა შეიტანოთ პირადი წვლილი $300 ან 20,000 რუბლი. შენატანი შეიძლება განხორციელდეს ერთჯერადად ან მთლიანობაში. გუნდში მოწვეული ადამიანების რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ 10. მათი წვლილი უნდა იყოს იგივე ექვივალენტში. ეს ორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს და შემდეგ საზოგადოების წევრი ხდება მენეჯერი.
საერთაშორისო თანამეგობრობა "ელევრუსი", რომლის მენეჯერების რეიტინგი იზრდება, თორმეტი დონისაა. უმაღლესი მენეჯერები და გენერალური მენეჯერები არიან. მენეჯერების შემდგომი რეიტინგი დამოკიდებულია მოწვეული რეფერალების რაოდენობაზე და მათი დეპოზიტის ოდენობაზე. დამატებითი თანხა ირიცხება მენეჯერის ანგარიშზე როგორცანაზღაურება აქტიური მუშაობისთვის და კარგი შედეგებისთვის. მენეჯერები, რომლებიც ზრდიან რეიტინგს, აღწევენ Elevrus პროექტის მეურვის ტიტულს. ასეთ მონაწილეებზე გადახდები იზრდება.
Elevrus საზოგადოების მენეჯერის ძირითადი პრინციპები დამატებითი შემოსავლის გენერირებისთვის
ეს არის შემოსავალი პერსონალური ჯგუფის დეპოზიტების მთლიანი ოდენობიდან, ასევე მოწვეული წევრებისთვის რეფერალური გამოქვითვიდან.
გადახდები საერთაშორისო თანამეგობრობის "ელევრუსის" წევრებზე, მენეჯერებზე, რომელთა რეიტინგი იზრდება, შესაძლოა გაიზარდოს კომპანიაში რანგის ზრდასთან ერთად. ისინი, ვინც მიაღწიეს ელევრუსის პროექტის მეურვის დონეს, იღებენ მნიშვნელოვნად მაღალ შემოსავალს საზოგადოებაში.
კომპანიის მენეჯერებისთვის ფულის დარიცხვის სისტემა
სისტემა მარტივია. მაგალითად, მე-5 დონის წევრი იღებს იმავე დონის (მეხუთე) და ქვედა (1-დან მე-4) წევრების შემოსავლის 1 პროცენტს..
პასიური შემოსავლის მიღების გარდა, ელევრუსის საზოგადოების მენეჯერები დაჯილდოვდებიან ახალი მომხმარებლების მოზიდვისთვის. თანამშრომელი, რომელიც გახსნის ანგარიშს საზოგადოებაში და მოიწვევს სხვა წევრს, მიიღებს ერთჯერად გადახდას მათი კლიენტის შენატანის თანხის 8%-ის ოდენობით. ამას ჰქვია რეფერალური ბონუსი.
მაქსიმალური ბონუსი საზოგადოების წევრებისთვის არის 10%.
მიმოხილვა მენეჯერებისა და მთლიანად საზოგადოების შესახებ
საზოგადოებაში ყველა დონის მენეჯერები უნდა იყვნენ ძალიან ფრთხილად მომავალი ინვესტორების არჩევისას. თუ არჩეული პარტნიორი არ ამართლებსნდობა და მისი მუშაობა იქნება პასიური სტრუქტურის სისტემაში, შემდეგ წამყვანი მენეჯერისთვის, რომელმაც ასეთი პარტნიორი თავის გუნდში მოიწვია, მოგება იქნება მინიმალური ან ნულოვანი. „ელევრუსის“მენეჯერების რეიტინგს და მიმოხილვებს თითოეული მონაწილე სწავლობს საზოგადოებაში წვლილის შეტანამდე. "Otzovik" (საიტი მიმოხილვებით) არ შეიცავს ინფორმაციას კომპანიის შესახებ. თუმცა, სხვა საიტებზე არის მიმოხილვები როგორც დადებითი (შესაძლოა შეკვეთით) და მკვეთრად უარყოფითი.
"ელევრუსი" არის საერთაშორისო პროექტი, რომელიც აყალიბებს თავის სტრატეგიას. შანსებს, პროექტის მენეჯერების აზრით, არ აქვს საზღვრები. უნდა გვახსოვდეს, რომ მენეჯერის რეიტინგის ზრდასთან ერთად მისი მოგება იზრდება.
თანხების გონივრული გამოყენება საზოგადოებაში შესაძლებელს ხდის სტრუქტურის წარმატებით განვითარებას და მოგებას. „ელევრუსში“მუდმივად იზრდება იმ მენეჯერების რეიტინგი, რომლებიც აქტიურად მუშაობენ. ამის წყალობით კომპანიაში მისი წევრების რაოდენობა იზრდება.
