ტერმინი „სოციალური კორპორატიული პასუხისმგებლობა“ჩვენს ლექსიკონში გაჩნდა სიტყვა „გლობალიზაციასთან“ერთად. და ეს არ არის შემთხვევითი. თუ იფიქრებთ სიტყვების მნიშვნელობაზე, პირველი ტერმინი მეორის ობიექტური შედეგია. კორპორაცია არის ინდივიდების გაერთიანება, რომელიც მოქმედებს მათგან დამოუკიდებლად. ეს სიტყვა ეხება დიდ საწარმოს, რომელსაც აქვს მრავალი ფილიალი ერთ ქვეყანაში ან მთელ მსოფლიოში. მამა ფიოდორის სანთლების ქარხანას კორპორაცია არ დაერქმევა.
გლობალიზაცია არის პროცესი, რომელსაც ხელმძღვანელობენ კორპორაციები. თუ ამავდროულად დავივიწყებთ რა არის კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა საზოგადოების წინაშე რესურსების მოხმარებაზე, პლანეტა მალე გახდება დაუსახლებელი. ეს კონცეფცია გულისხმობს კანონით გათვალისწინებული დამატებითი ვალდებულებების ნებაყოფლობით აღებას. სახელმწიფოს, საზოგადოების, საკუთარი შრომითი კოლექტივის წინაშე.
საწარმო ვალდებულია არ გადააჭარბოს ზღვრულად დასაშვებ ნორმებსემისიებს, მაგრამ ამას გარდა ფულს ხარჯავს ბუნების აღდგენაზე. მან უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი, მაგრამ ამავე დროს გამოყოს დამატებითი თანხები თანამშრომლების გაუმჯობესებისთვის. კონცეფციის არსი ეხმიანება ბიბლიურ მცნებებს: თუ უმაღლესი ძალები აირჩევდნენ ადამიანს სიმდიდრისა და ძალაუფლებისთვის, მაშინ ეს გაკეთდა იმისთვის, რომ მან შეცვალოს სამყარო უკეთესობისკენ, დაეხმარა სუსტებს. მათ, ვისაც არ აქვს ძალა, საკუთარი ნაწილი გასცეს საზოგადოების საკეთილდღეოდ.
თუნდაც ნებაყოფლობითობა იყოს იძულებითი, გამოწვეული დროის მოთხოვნით, ეს არ შეიძლება არ გაახაროს. განყოფილება „სოციალური კორპორატიული პასუხისმგებლობა“პუნქტთან „კომპანიის მისია“წარმოდგენილია ნებისმიერი მსხვილი საწარმოს ბუკლეტებში. ასეთი ძირითადი პოსტულატების გარეშე, თანამედროვე ბიზნესი იქნებოდა ველური და აღვირახსნილი.
შეცდომა იქნება იმის თქმა, რომ სოციალური კორპორატიული პასუხისმგებლობა მხოლოდ დიდი ორგანიზაციების პრეროგატივაა. ნებისმიერი საწარმო, რომელიც იღებს მოგებას, პასუხისმგებელია საზოგადოების წინაშე თავისი საქმიანობის შედეგებზე. ყველას აქვს პასუხისმგებლობის განსხვავებული დონე. უსამართლოა ცოტა ხნის წინ ორგანიზებული მცირე საწარმოსგან გარკვეული გლობალური პროექტების მოთხოვნა. მაგრამ ის ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი, გადასახადები და დაიცვას შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.
კომპანია გაიზარდა, იმპულსი მოიპოვა, გაფართოვდა - კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა მეორე დონეზე გადავიდა. დროა ვიზრუნოთ მათზე, ვინც წვლილი შეიტანა ბიზნესის გაფართოებაში – თანამშრომლებზე. აუცილებელია კარგი პირობების შექმნა არა მხოლოდ სამუშაოსთვის, არამედდასვენება, სრულფასოვანი მუშახელის აღდგენა, კვალიფიკაციის ამაღლებისთვის, ნორმალური ცხოვრების პირობების უზრუნველსაყოფად (თუ კომპანია დაინტერესებულია გამოცდილი კვალიფიციური პერსონალის შენარჩუნებით).
თუ საწარმომ გადალახა ადგილობრივი მნიშვნელობის ზღვარი, მოდის სოციალური კორპორატიული პასუხისმგებლობის მესამე დონე. ამ ეტაპზე კომპანიისგან მოელიან საქველმოქმედო საქმიანობას საზოგადოებისთვის სასარგებლო ნებისმიერი მიმართულებით. იმ დროს, როდესაც კაცობრიობა მიუახლოვდა სახეობების გადარჩენის ზღურბლს, CSR პრინციპების დაცვა არის არა მხოლოდ ზრუნვა საზოგადოებაზე, არამედ, საბოლოო ჯამში, საკუთარ თავზე და თქვენს ახლობლებზე.
